Organisation
Djurens Rätt arbetar globalt för att göra skillnad för de djur som är flest och har det sämst.
Det är Djurens Rätts volontärer som tillsammans med anställd personal skapar den organisation som bedriver målinriktade kampanjer, företagssamarbeten och politiskt påverkansarbete. Här finns fördjupande information om organisationen.
Styrelsen
Djurens Rätt leds av en styrelse, benämnd riksstyrelsen. Riksstyrelsen ansvarar för att Djurens Rätt gör skillnad för djuren i enlighet med organisationens verksamhetsinriktning, på uppdrag av Djurens Rätts medlemmar.
Är du nyfiken på att veta mer om vilka som sitter i Djurens Rätts riksstyrelse?
Ledningsgruppen
Djurens Rätts ledningsgrupp har i uppdrag att samordna och utveckla organisationens arbete. Gruppen leder det strategiska och operativa arbetet i linje med organisationens mål.
Styrdokument
Djurens Rätt vill förändra för de djur som är flest och har det sämst. De bortglömda, undangömda och ofta namnlösa djuren. Vi vill att vårt arbete för djuren ska ha så stor effekt som möjligt. Nedan hittar du information om våra styrdokument och policies.
Några av våra styrdokument
Vårt miljöarbete
Djurens Rätts strävan är att i all verksamhet minimera vår miljöpåverkan. Det gäller förstås allt ifrån mat och resor till inköp och materialval.
Djurens Rätt arbetar aktivt med att uppmuntra människor och samhällsinstitutioner till att välja veganskt. Vi påverkar genom demokratisk opinionsbildning och politisk påverkan för att fler djur- och miljövänliga val ska göras i samhället.
Jämställdhet, jämlikhet & mångfald
Djurens Rätt strävar efter en organisation som präglas av mångfald, jämställdhet och jämlikhet. För att kunna påverka så många människor som möjligt behöver vi vara en inkluderande rörelse, så att alla människor har lika stora möjligheter att göra djurvänliga val och känna sig välkomna att engagera sig i Djurens Rätt.
Några exempel på hur Djurens Rätt jobbar med dessa frågor
- Övergripande för Djurens Rätts jämställdhetsarbete gäller vår jämlikhets- och jämställdhetspolicy. Policyn tar till exempel upp aspekter av jämställdhet vid rekrytering, föräldraledighet och lönesättning.
- Djurens Rätts handbok för jämställdhet tar bland annat upp begrepp om normer och ger konkreta exempel på hur vi kan hjälpas åt att skapa ett öppet och inkluderande klimat i möten och debatter, på webben och i sociala medier.
- Vi har en handlingsplan mot diskriminering, kränkande behandling och trakasserier som beskriver vad som ska göras i de fall någon i organisationen utsätts för detta.
Förslagslådan
Har du en idé, tanke eller ett förslag som du tror kan bidra till att Djurens Rätt blir en starkare organisation? Då vill vi veta det!
Förslagslådan finns till för att du som medlem i organisationen ska ha möjlighet att på ett enkelt sätt kunna bidra med dina idéer. Hitta kontaktuppgifter till vår förslagslåda på följande sida.
Utmärkelser
Elna Tenow-priset är Djurens Rätts utmärkelse för en aktör som visat att den kan, vill och vågat bidra till en positiv samhällsutveckling för djuren. På följande sida hittar du information om tidigare pristagare samt bakgrunden till utmärkelsens namn.
Valberedningen
Valberedningen nominerar kandidater till Djurens Rätts riksstyrelse, föreslår revisorer och sammanställer förslag till ny valberedning.
Vill du bli volontär för Djurens Rätt?
Bli en del av organisationen och ta chansen att engagera dig i en av världens ledande och äldsta djurrätts- och djurskyddsorganisationer! Vi ser till att du matchas till den engagemangsform som passar just dig.
